1月18日，“河南一企业年终奖堆成钱山”的音讯登上多个交际媒体渠道热搜。网上撒播的视频显现，在年会的颁奖舞台上，很多现金被垒成两座“金字塔”形状的“钱山”，不少职工接连从舞台中心捧着成捆的现金回来，一名职工手捧大摞的现金，一个没抱好还掉了一捆。
该企业系河南省矿山起重机有限公司（下称河南矿山）。据公司官网介绍，河南矿山成立于2002年，公司注册资金11.77亿元，建造面积162万平方米，现有职工4700余人。
尽管姓名中带有“矿山”二字，但河南矿山的主业却与“矿”无关，而是从事各类起重机及配套件产品的研制、出产、出售及服务。
1月18日，河南矿山集团宣扬部担任人在承受媒体采访时泄漏，现金发放意图在于赞誉先进职工并鼓励其他人。据该担任人介绍，这个奖赏只要先进职工取得，共40人分6100万，其间奖金数额最高的是3名出售部的职工，每人各收到500万元。“从建厂开端这样发放，已有20年。”他说。
对所以税前仍是税后的问题，该公司财务部分相关工作人员回应称，“有些是税前，有些是税后，（是否缴个税）由领导决议。”
除此之外，该公司还在1月18日上午举行了数钱竞赛，竞赛规则是，职工在限制时间内，能够拿走数到的悉数现金。本次竞赛共发放现金1200多万元，单名职工最多拿走了15.7万元现金。一线职工也有奖赏，每人可取得均匀3000元的春节红包。
1月19日，为了解此次年终奖发放的详细细节，年代周报记者屡次致电河南矿山相关部分及职工，电话一直未能接通。
河南矿山的创始人名为崔培军，现任河南矿山党委书记。天眼查数据显现，崔培军持有河南矿山98.87%的股份。此外，其名下还有一家小微企业——河南省矿源矿山起重机研究院有限公司，注册资本10700万元，职工规划小于50人，崔培军担任公司履行董事兼总经理，持股92.41%。
崔培军，图片来历：河南矿山微信大众号
1965年2月，崔培军出生在长垣县恼里镇后参木村。因为家境贫困，崔培军初中结业即停学走向了社会。期间，他卖过眼镜、起重机，下过矿井，干过采煤工。22岁那年，凭仗兴办的工程公司，崔培军渐渐积累了自己的第一桶金。2002年，崔培军返乡办厂，兴办了河南矿山起重机公司。
历时22年，河南矿山从一个粗陋的小厂，变成年交税超越2亿元的民营企业。在1月17日的年会现场，河南矿山创始人崔培军表明，“河南矿山为河南矿山由强到精的改变作出突出贡献的人（发放奖赏），今日的奖赏现金6100万元。”
发放现金奖赏已成为河南矿山的一种传统。据媒体报道，2020年，河南矿山就曾为出售部派发2700万元年终奖，并拿出1000万元现金，进行数钱竞赛。
此外，年代周报记者注意到，2022年10月8日，在河南矿工九月份的工作总结赞誉会议上，崔培军也曾现场给职工发放现金奖赏，总计200万元被放在纸箱里搬到现场。
河南矿工九月份工作总结赞誉会议现场，图源：河南矿山官网
2019年，崔培军现场发现金赞助学生的新闻也曾引起言论重视。关于亲手发现金的赞助方式，崔培军解说称，这是想“终身也和这个学生见一次面”。
一起，崔培军非常重视对“孝文明”的倡议。据公司官网发表，河南矿山每年请客职工爸爸妈妈6000余人；接连举行十届孝文明旅游节，每届安排职工爸爸妈妈千余人到全国各地观光旅游。
而在年会上，崔培军也表明，“不孝敬爸爸妈妈的人，不要跟我打交道。你钱再多，跟我没有联系，你官再大，跟我还没联系。”
河南矿山出手豪爽的背面，是公司不俗的成绩在支撑。据其官网发表，2021年，河南矿山单、双梁各类起重设备产销量近10万台（套），出售额达74亿元，交税2.23亿元。2022年河南矿山各类起重机产销量总计10万余台（套），出售收入达91.6亿元，同比增加23%，上缴各项税款2.85亿元。
河南矿山2022年成绩增速优于工程机械“三巨子”2022年前三季度。数据显现，三一重工（600031.SH）2022年前三季度营收585.61亿元，同比下降33.24%；完成归母净利润35.97亿元，同比下降71.38%。中联重科（000157.SZ）2022年前三季度营收306.49亿元，同比下降43.69%；归母净利润21.69亿元，同比下降62.29%。徐工机械（000425.SZ）前三季度完成经营收入750.54亿元，同比下滑19.86%；归母净利润46.76亿元，同比下降31.33%。
上述河南矿山宣扬担任人表明，在职业全体低迷的情况下，公司完成成绩增加，首要跟公司产品的高性价比有关。“尽管在技能实力上与老牌国企仍有距离，但咱们在民营企业中较为抢先。”他表明。
本文源自：年代周报
近来，山东潍坊青州市一生物科技公司年末奖赏出售团队16辆宝马车，此音讯引发热议。据了解，宝马车的奖赏对象是该公司的出售冠军，但现在这些职工只要车辆的使用权，三年今后车才彻底归于他们。（据1月3日极目新闻）
奖赏出售团队16辆宝马车，这个年终奖看上去比较“豪横”，之所以上了热搜，便是这类大手笔奖赏职工的方法显得比较稀缺。有网友标明仰慕：“去你们公司有什么要求？我也要去。”“哪里有这样的老板？分我一个。”
在年终奖赏上出手大方的公司，一般都是效益比较好的公司，手中有钱，才干出手阔绰。公司的效益从哪里来，当然与职工的斗争分不开，年终奖从某个方面而言，能够说是“羊毛出在羊身上”，归于职工发明出来的财富。年终奖既带有鼓励的成分，也形同公司赢利的“二次分配”，只要平常的辛苦支付为公司带来了效益，年终奖赏时才有“盈利”能够共享。
提车典礼现场（来历：当事公司大众号）
从取得16辆宝马车的人员来看，他们归于为公司发明了成绩和赢利的出售部队，帮公司发明了财富，理应取得应有的鼓励。公司相关负责人标明，之所以奖赏宝马，是由于开着公司赠送的宝马出去跑事务，能给出售员们添加自傲和底气。
这个奖赏也显得正确，便是给“好马”投喂“好料”，进一步激起出售人员的积极性，为公司发明更大的价值。并且，“他们现在只要车辆的使用权，一切权是公司的。要比及三年今后，车才送给他们。”这也是安稳出售部队的行动，不怕出售人员领到车后就换岗了。
网友仰慕“豪横”年终奖，一方面是仰慕公司的效益，另一方面也是仰慕公司的决议计划。相较于有的公司在薪酬发放与年终奖赏方面的抠门，对职工毫不小气的公司是难能可贵的，值得必定。公司与职工是彼此满足、一起生长的联系，好的办理，好的公司，不是靠压榨职工来获取赢利最大化，是能调集各种要素，充沛激起职工的潜力，能调动听的要素。因而，善待职工，优待职工，公司看起来是投入巨大，实际上能换来职工的努力工作，得到更大的报答。
2021年2月20日，有职工反映，河南新乡某公司举办年会，现场预备了2700万元现金奖赏职工。该公司高管标明，此活动现已举办多年，一切现金都被职工当场带走，过后不会追回。也是在2021年2月，烟台杰瑞股份举办2020年度“金钥匙轿车奖”授车典礼，奖赏39名优秀职工宝马轿车。该公司已累计13年向优秀职工发放轿车奖赏，总计奖车407辆，总价值近5600万元！
从这些比如能够看到，公司重奖职工的活动能继续多年，就标明重奖并不是担负，并没有把公司给“压垮”，相反，带给公司的是继续兴旺，由于继续的重奖给职工与公司开展注入的是耐久的动力，能够为公司发明耐久的效益。公司在年终奖赏上就该“好马配好料”，舍得给职工“喂料”，不能既想马儿跑，又舍不得给马儿吃草。
（来历：极目新闻）
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男人请育儿假不成，被扣去4天年假！法院判了
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据报导，江苏昆山刘先生的孩子于2021年6月出世，其2023年度假时曾向公司请求休育儿假，并提交子女出世证明等相关资料。公司不同意刘先生休育儿假，将其4天度假均依照年度假处理，并扣除对应天数的年度假补助。
