liukang20243周前442
来历：一地基毛666广发基金霍华明最新观念：五一假日港股体现强势，后市怎样看？各位出资者朋友们！咱们好。五一假日内地休市，港股走高，恒生指数上涨4%，恒生科技上涨7.31%，后市行情能否连续回暖？一同...
liukang20244周前109
2025年劳动节假日即将来临，A股5月1日(周四)至5月5日(星期一)休市，5月6日(星期二)起照旧开市。 港股5月1日(周四)休市1天，5月2日(星期五)照旧开市，5月3日-4日为周末休市。此外，5...
liukang20241个月前568
第1眼TV-华龙网讯（曹妤）3月28日，第28届重庆都市文明游览节暨城际游览交易会（以下简称“一会一节”）在渝中区开幕。
本届活动以“Happy City”为主题，以“都市新旅·文旅盛会”“评脉新潮·工业晋级”“文明重生·互动引流”“商旅新促·协调开展”四大立异维度为中心，打造沉溺式文旅体会场景与工业沟通渠道。
“渝进蓉出”“蓉进渝出”巴蜀文明游览走廊精品线路发布。第1眼TV-华龙网记者 陈洋 摄
行将到来的清明小长假去哪儿玩？巴蜀游是个不错的挑选。“一会一节”活动现场，5条“渝进蓉出”和“蓉进渝出”系列精品游览线路发布。
据悉，该系列线路以“史诗江山·水道文明”“烽烟共生·赤色回忆”“魔幻山城·极速穿越”等五大特征主题为枢纽，串联起都江堰、大足石刻、武隆天然生成三桥等世界遗产级资源，构建起“文脉互联、景群互通、业态互补”的立体文旅走廊。
“线路规划深度交融巴渝山地文明、蜀道古道文明与今世潮流体会，既展示‘李白轻舟过三峡’的千年文脉传承，又出现‘洪崖洞夜景’‘宽窄巷半夜经济’的现代都市魅力，构成‘传统文明可视化 、自然遗产活态化、文旅体会场景化’的沉溺式游览矩阵。”活动相关负责人表明。
此外，会上渝中区游览协会与四川省游览社协会还签署了“渝蓉旅路同行”协作协议，旨在深化两地文旅沟通、推动工业联动、完成商场共拓、促进品牌共创，为成渝区域双城经济圈文旅交融开展注入新动能。
“渝蓉旅路同行”协作签约典礼现场。第1眼TV-华龙网记者 陈洋 摄
一花独放不是春，百家争鸣春满园。本届“一会一节”在推动都市圈的深度沟通协作、促进同城联动的基础上，进一步拓宽区域协作的广度与深度。
北京市、四川省、湖北省、贵州省、山东省等省市以及涪陵区、九龙坡区、南岸区、渝北区、潼南区、荣昌区、城口县、奉节县、彭水苗族土家族自治县等重庆市相关区县齐聚“一会一节”，共叙文旅沟通协作“山海情”。
“重庆与各省市，既有人文共性，在文旅资源上，又有各具特征的差异性和互补性，互为客源目的地。”活动相关负责人表明，借本届“一会一节”，一方面促进了各地人文沟通，增强了区域间的文明认同与情感联合，另一方面进一步激发了人们的游览热心，为文旅消费商场注入新的生机。
泸州白酒、宜宾竹工艺品、内江汉安烙画……活动中，川南渝西文旅交融开展联盟（自贡、宜宾、泸州、内江、江津、万盛、永川、荣昌）成员单位联合参展，会集展示区域特征文旅资源及工业协作效果。
活动相关负责人表明，此次联盟成员单位的团体参展，标志着川南渝西文旅交融开展联盟正以更高站位、更宽视界推动战略协同，经过“川南—渝西”文旅共建同享机制，强化商场联动推行、优化资源整合开发、深化品牌协同打造，促进游客互送与人文沟通，赋能巴蜀文明游览走廊高质量开展，助推成渝区域双城经济圈建造。
此外，同期举办的全国游览产品（重庆）收购会搭建起各地文旅职业人士沟通的桥梁，约请到来自全国100个城市的200余家游览商代表参加收购洽谈，共商区域文旅开展大计，拓宽文旅协作“新空间”。
作为文旅工业高质量开展的风向标盛会，本届“一会一节”深度激活渠道效能，立异构建“智囊对话+战略赋能”双向机制。
活动特邀中国游览研究院院长、文明和游览部数据中心主任戴斌，中国游览协会才智游览分会开创会长、中国游览集团游览服务公司外部董事、复旦大学兼职教授肖潜辉等职业首领，环绕“文旅深度交融、城市IP孵化、工业晋级途径、新消费场景构建”四大中心出题打开战略研讨。
其间，戴斌院长宣布《没有一流游览商，就没有现代旅职业》主题讲演，深化分析游览商场进入昌盛开展新周期的特征与趋势；肖潜辉教授则以《传统游览服务企业立异供应的破局之道》为题，针对Z代代消费革新与数字技术革命两层驱动下，系统阐述传统文旅企业重构产品矩阵、激活存量资源、培养增量商场的立异方法论。
本次大会经过前沿理论比武与标杆事例解码，为职业供给转型包围的新途径，助力从业者精准掌握工业晋级脉息，抢占文旅交融新时代的开展先机。
本届“一会一节”由重庆市文明和游览开展委员会、重庆市渝中区人民政府辅导，重庆市渝中区文明和游览开展委员会、重庆解放碑中心商务区办理委员会支撑，重庆市文明和游览协会主办，重庆市渝中区游览协会协办，重庆优创东方展览有限公司承办。
重庆文明游览集团、重庆机场集团等合计200余家文旅相关企业参展参会。
第28届重庆都市文明游览节暨城际游览交易会发动现场。第1眼TV-华龙网记者 陈洋 摄第1眼TV-华龙网讯（曹妤）3月28日，第28届重庆都市文明游览节暨城际游览交易会（以下简称“一会一节”）在渝中区开...
liukang20242个月前746
02 法定节假日国家法定度假日，合计6个假日：
一、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。
二、新年：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（周日）、2月18日（周日）上班。
三、清明节：4月4—6日放假，共3天。4月7日（周日）上班。
四、劳作节：5月1—5日放假调休，共5天。4月28日（周日）、5月11日（星期六）上班。
六、中秋节：9月15—17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月29日（周日）、10月12日（星期六）上班。
相关法律规则：✦依据《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。03 部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：1.妇女节（3月8日），妇女放假半响；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半响；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.我国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半响。相关法律规则：✦《国务院全国年节及纪念日放假方法》：部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假。留意，假如部分公民放假的假日不逢歇息日，而用人单位要求劳作者正常上班的，单位无需付出加班费。04 事假事假的天数由用人单位通过制定规章准则的方法承认。事假无薪，但假如用人单位有规则可发薪水的则从其规则。需求留意的是，有的用人单位不扣劳作者在事假日间的薪酬，此种状况下，假如用人单位发薪酬、且事假到达20天，劳作者不再享用当年年度假。
相关法律规则：✦《员工带薪年度假法令》第四条：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：……(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的……05病假（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特别景象的可延伸）。员工病假日间，企业需求付出病假薪酬或许疾病救济费。
相关法律规则：✦依据《关于遵从执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。✦依据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》 第三条：企业员工因患病或非因工挂彩需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算，六个月的按十二个月内累计病休时刻核算，九个月的按十五个月内累计病休时刻核算，十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算，十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算，二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。 ✦原劳作部发布《关于遵从〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则〉的告诉》（劳部发〔1995〕236号）中规则：二、关于特别疾病的医疗期问题：依据现在的实践状况，对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门赞同，能够恰当延伸医疗期。06婚假
各地婚假天数遵从当地规则。婚假内照发薪酬，不影响福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在赞同的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 全国婚假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼跟着三孩方针的铺开，不少省市也在调整婚假天数。07产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是：98天+各地奖赏天数。相关法律规则：✦依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则：：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。此外，自2021年来，各省市逐步推出育儿假，时刻5—20天不等。相关法律规则：✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规则：国家支撑有条件的当地建立爸爸妈妈育儿假。
最新全国多地产假、育儿假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼ 08护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育法令中规则男方的护理假或许陪产假（福建称照顾假、青海称关照假）。 09孕期产前查看假国家并没有一致规则产检假的次数和天数，但依据这条实践中以为只要是正常必要的产检，均应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生以为有有必要查看有必要查看，用人单位应当给予相关便当条件。✦《女员工劳作保护特别规则》第六条规则：女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。 10哺乳假哺乳假是指在宝宝出世后的一年内，妈妈每天都能够享用在作业时刻内两次0.5小时哺乳时刻。✦《女员工劳作保护特别规则》第九条规则：用人单位应在每天劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。 11痛经假现在，包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在当地性规则中清晰女人劳作者的这一权益。
相关法律规则：✦《女员工保健作业规则》：患有重度痛经及月通过多的女员工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的度假。
12保胎假保胎假是指契合计划生育规则的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
相关法律规则：✦原国家劳作总局稳妥福利司《关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女员工按计划生育怀孕，通过医生开具证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理”，即怀孕女员工在休保胎假日间，用人单位应依照病假薪酬规范发放薪酬。13丧假 即企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据详细状况，酌情给予员工1—3天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包含国家法定度假日，假日内照发薪酬和福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 14带薪年度假
员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。其间，员工个人的累计作业年限应该是包含但不限于现就职单位的作业年限。 相关法律规则：《员工带薪年度假法令》第二条规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。第三条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。第四条规则：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第五条规则：单位依据出产、作业的详细状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。15工伤假 员工因作业原因需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内 原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
相关法律规则：✦《工伤稳妥法令》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。 16省亲假员工享用省亲待遇，有必要一起具有以下3个条件：1.参与作业满一年及其以上的员工；2.同爱人不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；3.不能使用公度假日聚会的。 相关法律规则：✦《国务院关于员工省亲待遇的规则》规则：员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为30天；未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为20天；假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，能够两年给假一次，假日为45天；已婚员工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。凡实施度假准则的员工(例如校园的教员工)，应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。 17旅程假要视详细状况而定，是否由企业付出往复路费。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：三、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦ 假如为省亲假的，依据《省亲待遇规则》第六条规则：员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月规范薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。 18独生子女护理假
在当地性方针中，一些省、市、区作出相似规则：享用独生子女爸爸妈妈待遇的老年人，患病住院医治期间，用人单位应当支撑其子女进行护理照顾，并给予每年累计5—20天护理时刻。据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的详细规则。（以下表格内容仅供参考，详细以当地规则为准）▼
01歇息日正常状况下，星期六和周日为每周歇息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规则：✦《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的...
