□吴朝豪 (云南财经大学)
现在，越来越多企业招聘单休岗位，已成为当下职场用工的新要求。记者查询发现，在快递、餐饮、零售、医疗、短视频等职业界，单休现象普遍存在，人才市场里的供需联系好像正向招聘者一方歪斜。在记者对受访人阿伟的采访中得知，具有必定作业经验的他在求职过程中竟然卡在了企业的“单休”门槛上，而且每逢他向HR提及歇息时间的时分，总是会被回怼几句，有一家公司的HR乃至直言，假如想吃互联网这碗饭，不要考虑单休和双休的问题。（7月18日《济南时报》）
在不断加重的职业竞赛的布景下，企业为获取更多的赢利，开端给职工“施压”，不断地紧缩他们的歇息时间。但这不免有些舍本求末了，企业要想取得更多的赢利收入，应当以加强本身产品的质量和服务为起点，而不是把心思放在怎么压榨职工的劳作时间来获利。许多公司企业在招聘简介上把“双休”这样根本的条件当作单位的“福利”，公司企业不要妄自以为这是用人单位的“仁慈”，职业界卷呈现出的不该该是这种变形气氛，职工的合法歇息时间应当得到保证，不断产生压榨职工歇息时间的恶劣情况和日益猖狂的加班文明也更应该恰到好处。
近来呈现的“疯感工牌”趣闻现已阐明了今世的“打工人”的部分心思情况，他们面对着作业压力现已在不断调整自己的心态以习惯每天的作业，若是把他们仅剩不多的歇息时间再削减，不免过于“残暴”了一些。此外，企业公司为了到达加班的意图，会对职工进行一些言语上的“洗脑”和“PUA”，以为“加班是在为自己打拼”，“年轻人不该该躺平”。这些居高临下的说教式的言语只会加深职工对作业的讨厌心情，更不会进步他们在作业中的热心。
有些公司在歇息日上可谓是“煞费苦心”，跟自己的职工“玩小脑筋”，各种“花式”调休，有网友说，“原本三天的假日硬是要辗转反侧地调休，最终自己反倒还多当了一天的‘牛马’”。关于一个好的公司企业，应当对自己的职工有着充沛的尊重和关爱之心，职工的美好感是发明赢利的“利器”，对职工真挚以待，他们或许真的能为公司当上几天“牛马”也不是不可能。
依据现行的《中华人民共和国劳作法》，许多企业都是在不断打听法令底线，不断地侵略职工的劳作保证权益。在许多看不到的流水线工厂里，例如电子厂、陶瓷厂一线的职工，996仅仅他们的常态，12小时的作业时长便是“粗茶淡饭”，而且在每周要进行“早晚班”调整，遇到所谓的“急转班”，从下班再到上班留给他们的只要8小时的歇息时间。因而，人性化的调整职工的歇息时间是一个企业不得不沉思的问题。
关于职工的心声不能置之不理，尊重他们的表达，更不能任意掠夺他们的法定歇息时间去剥削他们更多的剩余价值。日子不能是一向走在路上，日子更多的是可以停下来歇息，好好赏识沿途的景色。职工也是需求更多更好的安慰，他们承担着日子中的许多压力，或来自家庭，或来自情感等等，给他们多一些的关爱和了解，究竟“996”让人并不高兴，可以在下班之后高兴地说出“886”才是美好。