《无限逾越班》让“好艺人的规范”被评论

liukang20242天前166.SU吃瓜855

《无限逾越班》第三季一经播出，便在抢手综艺榜单上独占鳌头。傅首尔不想只做“傅首尔自己”，颜安不上镜，李沐宸剧抛脸、柯淳“日薪两万，日拍62场”、丁真演技引等论题点着交际网络。近来，节目总导演范家驹承受扬子晚报/紫牛新闻记者专访，共享本季节意图发明感悟，也回应了不少观众近年来对演技类综艺的许多困惑。

流量反噬or双向共赢？

大部分综艺节目都会面临相同一个问题：约请流量明星参与节目，能有用提高曝光度，但也会在必定程度上添加节目制造的危险。流量明星具有巨大且坚实的粉丝根底，可以添加节目有用曝光，但是“水能载舟亦能覆舟”，一个行差踏错就或许迎来“流量反噬”。

谈及此，范家驹泄漏，节目组在挑选流量艺人时非常慎重。他们会提早将候选名单交给导师和扮演教师评价，只要那些尊重艺人工作、实在酷爱扮演的艺人，才会被归入节目阵型。

在节目录制过程中，一些缺少阅历的流量艺人的确会惹得导师眉头紧皱，但作为演艺工作的长辈，导师们也等待能在这个舞台上遇见未被开掘的“璞玉”。即便导师们会时不时带上“苦楚面具”，但看到艺人们的生长，他们也会由衷地感到高兴。

关于流量艺人的问题，范家驹以为“咱们在挑选流量艺人时，并不是单纯看中他的粉丝根底，更多看他是否酷爱并尊重艺人这个工作。”只要流量艺人与节目双向奔赴，才干完成双赢。比方作为爱豆出道的刘耀文，在《无线逾越班》中证明了自己对演艺事业的尊重与酷爱，也为自己赢得了更多演绎时机，出演《第二十条》和《惊蛰》的重要人物。

经典IP对撞，

怎么做到高规范严要求？

一个电视剧著作能成为一个经典IP，离不开导演、编剧和艺人的共同尽力。演技综艺节目启用经典IP，一方面是经典IP的剧本质量有确保，不会让艺人因为剧本质量掉链子，一起经典IP在自带论题与流量，也为观众们树立了一个客观的演技评判规范。

节目组在选用经典桥段的时分，也有自己的考量。范家驹坦言，“首先是群众关于经典IP的了解程度是咱们选用的一个重要规范；其次是经典桥段是否存在演技考点，可以让艺人去表达自己对人物的不同了解；最终便是选用片段要契合当下观众的审美。”

在《无限逾越班》第三季中，艺德被提高到重要方位。范家驹指出，艺人若对扮演心胸敬畏，仔细研究人物，自动与同行商讨演技，提早背熟台词，按时到岗拍照，演技自然会逐渐提高；反之，假如拍照一完毕就只管玩手机、躲进房车歇息，演技很难有前进。节目里，导师们常常着重艺德的重要性，比方尔冬升在片场，一旦发现有人注意力不会集、状况欠安，都会直言不讳地指出。

启用非科班艺人，

艺人工作的门槛在哪里？

《无限逾越班》第三季阵型中有王浩信、李依晓等颇有演艺阅历的艺人，也有傅首尔、何九华等非科班出身的跨界艺人，柯淳、李沐宸等微短剧艺人，还有丁真、余宇涵等“零阅历”艺人。范家驹表明，本季节目将经过不同类型、不同代际的艺人之间的演技商讨，展示演艺圈职场生态，让“好艺人的规范”被看到、被评论、被正视，以此协助艺人提高工作素质。

关于节目选人的规范，范家驹表明，节目跟着工作的改变移风易俗：“微短剧的爆火，一些非科班艺人进入了演艺工作，在必定程度上拉低了咱们所说的‘门槛’。但节目组选用多种类型的艺人，意图是向观众展示实在的艺人生态。”他认同杨单纯在先导片中的表达，“艺人工作是英豪不问出处的”。演艺界的门槛或许不该该是“科班和非科班”区别，应该是“有演技和无演技”不同，娱乐圈中也有许多非科班出身的优异艺人。

范家驹对柯淳、丁真、王星等人非科班艺人的形象非常深入。作为微短剧范畴的顶流之一，柯淳的晋江式霸总在短视频范畴掀起仿照热潮。本年2月，由他主演的微短剧《好一个乖乖女》在红果短剧渠道播出，总观看量破10亿次。范家驹说：“咱们想经过他来出现微短剧艺人演长剧的工作新生态。”尽管长剧和短剧在扮演节奏和要求上壁垒，但柯淳有决计打破壁垒。“像因笼统直播出圈的艺人颜安是推了其他节目来的，因为他觉得艺人是他的工作。”

作为零根底的新人艺人，丁真此前从未有过参演影视剧的阅历。他在节目中表明：“我期望经过学习和操练成为一名合格的艺人”范家驹泄漏，丁真在节目中有了显着的蜕变：“他现在能演小兵士、学生，后期还会有古装扮相。我信任观众会看到丁真作为一名艺人的尽力。”

王星在本年年初被全网重视之前，已经在演艺圈摸爬滚打了十余年。他曾出演《玫瑰的故事》《猎罪图鉴2》《三十罢了》等多部抢手影视剧，均出演小人物。范家驹说：“你能从王星身上看到对扮演的酷爱，他需求被观众看见的时机。在节目中，他很出彩。”

不少观众质疑演技类综艺虽以叙事线展示艺人的生长蜕变，但流于外表，难以实在提高演技。对此，总导演范家驹坦言，期望艺人在短短三个月内完成演技飞升是不切实际的。他表明，节目更期望能协助艺人发现本身缺少，清晰尽力方向，为长时间的演技提高奠定根底。

演技类综艺能否成为

工作与艺人协作新桥梁？

2017年，浙江卫视吴彤团队打造的《艺人的诞生》横空出世，让电视机前的观众眼前一亮，也让不少优异艺人借此时机锋芒毕露。但是想让演技类综艺成为“综艺常青树”并非易事，曾经有章子怡、徐峥坐镇的《我便是艺人》也停留在了第三季。

一个综艺若想长盛不衰，有必要具有共同且无法替代的亮点，那么，在竞赛剧烈的市场竞赛中，演技类综艺应该何去何从？节目导演范家驹给出了他的答案：牢牢掌握节目内核——开掘和培育优异的艺人。从第一季到第三季，《无线逾越班》一直据守初心，“以训练班的方式带领年青艺人踏上蜕变之旅”。范家驹着重，“咱们做节目期望带咱们重视整个工作的问题，艺人的现状。节目不是流量艺人的‘选秀’，而是让观众和艺人看到好艺人的规范。”

许多艺人因缺少被重视的时机，成为了观众口中的“沧海遗珠”。演技类综艺尽管让不少之前籍籍无名的优异艺人在扮演舞台上大放异彩，让观众欣赏到精彩的扮演，但惋惜的是，因为缺少后续资源的助力，他们或许“稍纵即逝”后又重归沉寂。

实际上不少艺人关于来节目是否能得到咱们的认可一开始也是抱有顾忌的，总导演泄漏，“像跟哈妮克孜就聊了好几次，打消了她的顾忌，以专业取得认可。之前咱们经过做节目也跟艺人建立起信任感。”

针对这一现状，范家驹表明“演技类综艺虽无法直接为艺人开一台戏，但却能供给渠道，让工作人士看到这些优异的艺人。”檀健次和金世佳参与《我便是艺人》后，被台下BOSS团的一位编剧看中，为他们量身打造了爆火电视剧《猎罪图鉴》。艺人想要被观众看见，需求一个关键，而《无限逾越班》便是衔接艺人与观众、工作人士的重要渠道。“咱们后续也会对接更多的工作制片人，给优异艺人发明更多的时机。”

实习生易雪梅

扬子晚报/紫牛新闻记者张楠

视频庆苗苗

校正潘政

（来历：扬子晚报）

告发/反应