依据彭博取得的一份内部备忘录，瑞信董事总经理和大多数区域总监将当即取得2022年可变薪酬的现金部分。备忘录称，假如收到奖赏的职工在三年内脱离银行，需要按份额归还这笔钱。预付奖金的请求截止日期是1月30日。
彭博本月早些时候报导称， 瑞信正考虑将2022年奖金池减少约一半，在数十亿美元客户资金外流的情况下，该行或许会再次发生季度亏本。此外，不同职工取得的奖金或许会呈现巨大差异。知情人士称，一些职工或许底子拿不到上一年的奖金，不过关于奖金池的评论没有完毕，仍有或许调整。
瑞信于上一年10月宣告发动严重战略变革，方案在未来3年大幅变革出资银行业务，减少危险加权财物，还方案将本钱根底减少15%，到2025年减至145亿瑞士法郎。
变革方案还包含将瑞信的咨询和杠杆金融业务分拆成一个独立部分，更名为“瑞士信贷榜首波士顿”，由前花旗银行家Michael Klein领导。该公司第四季度开端削减2700个职位。到2025年，瑞信职工人数将从5.2万人降至约4.3万人。
近来，山东潍坊青州市一生物科技公司年末奖赏出售团队16辆宝马车，此音讯引发热议。据了解，宝马车的奖赏对象是该公司的出售冠军，但现在这些职工只要车辆的使用权，三年今后车才彻底归于他们。（据1月3日极目新闻）
奖赏出售团队16辆宝马车，这个年终奖看上去比较“豪横”，之所以上了热搜，便是这类大手笔奖赏职工的方法显得比较稀缺。有网友标明仰慕：“去你们公司有什么要求？我也要去。”“哪里有这样的老板？分我一个。”
在年终奖赏上出手大方的公司，一般都是效益比较好的公司，手中有钱，才干出手阔绰。公司的效益从哪里来，当然与职工的斗争分不开，年终奖从某个方面而言，能够说是“羊毛出在羊身上”，归于职工发明出来的财富。年终奖既带有鼓励的成分，也形同公司赢利的“二次分配”，只要平常的辛苦支付为公司带来了效益，年终奖赏时才有“盈利”能够共享。
提车典礼现场（来历：当事公司大众号）
从取得16辆宝马车的人员来看，他们归于为公司发明了成绩和赢利的出售部队，帮公司发明了财富，理应取得应有的鼓励。公司相关负责人标明，之所以奖赏宝马，是由于开着公司赠送的宝马出去跑事务，能给出售员们添加自傲和底气。
这个奖赏也显得正确，便是给“好马”投喂“好料”，进一步激起出售人员的积极性，为公司发明更大的价值。并且，“他们现在只要车辆的使用权，一切权是公司的。要比及三年今后，车才送给他们。”这也是安稳出售部队的行动，不怕出售人员领到车后就换岗了。
网友仰慕“豪横”年终奖，一方面是仰慕公司的效益，另一方面也是仰慕公司的决议计划。相较于有的公司在薪酬发放与年终奖赏方面的抠门，对职工毫不小气的公司是难能可贵的，值得必定。公司与职工是彼此满足、一起生长的联系，好的办理，好的公司，不是靠压榨职工来获取赢利最大化，是能调集各种要素，充沛激起职工的潜力，能调动听的要素。因而，善待职工，优待职工，公司看起来是投入巨大，实际上能换来职工的努力工作，得到更大的报答。
2021年2月20日，有职工反映，河南新乡某公司举办年会，现场预备了2700万元现金奖赏职工。该公司高管标明，此活动现已举办多年，一切现金都被职工当场带走，过后不会追回。也是在2021年2月，烟台杰瑞股份举办2020年度“金钥匙轿车奖”授车典礼，奖赏39名优秀职工宝马轿车。该公司已累计13年向优秀职工发放轿车奖赏，总计奖车407辆，总价值近5600万元！
从这些比如能够看到，公司重奖职工的活动能继续多年，就标明重奖并不是担负，并没有把公司给“压垮”，相反，带给公司的是继续兴旺，由于继续的重奖给职工与公司开展注入的是耐久的动力，能够为公司发明耐久的效益。公司在年终奖赏上就该“好马配好料”，舍得给职工“喂料”，不能既想马儿跑，又舍不得给马儿吃草。
（来历：极目新闻）
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